选择城市需要机会，从国外的大学中选择50位医生的机会可以从研究和研究开始。从8月19日到22日，这是2025年夏季研究生研究和研究的第三阶段。来自海外大学的50名医生聚集在广州，其中25名来自牛津大学，其中7名来自剑桥大学。该活动与其他学生的“选定计划”相关联，并邀请学生调查广州的热情变化和发展，帮助高端人才的才能深深理解并坚定地选择在海湾地区扎根。 “这是一个非常神奇的地方。” “我在Kauna的广州 - 美好的机会。这是一个非常神奇的地方。它拥有一大堆工业，对中国和西方文化的一体化以及独特的广州文化感到惊讶。它钦佩我。” PA说。”牛津大学的N Zhoudan博士。在此活动期间，潘·朱丹（Pan Zhoudan）收到了许多雇主的邀请。“在这里，对年轻人和老年人的控制可以解决您的所有问题。只要您想改变，然后释放和赶快。这是一个艰难的地方。学生。在计算机，工业链，人才团队等的力量下，将为加深固态电池研究提供极大的支持。 “当我12年前出国时，我去了Nansha参观Wetland Park和Million Kwai Garden。现在我要去Nansha做我的职业。”来自欧洲分子生物学实验室的医生Yu Qin是一位本地广州。他认为，参与学习和学习活动可以更好地沟通来自全国各地的才华，更好地了解他的人民的发展。据报道，广州的研究和研究活动的问题旨在针对高水平的才能和战略新兴行业的新需求，并建立了四维综合研究和研究“吸引力政策 +工业需求 +科学研究平台 +有吸引力人文的模型”的模型，从而帮助吸引和平与和平与和平与和平与和平与和平和内容一起吸引主人和医生。在8月20日至21日的旅程中，医生访问了广州黄普，Nansha和Baiyun，参观了主要的企业和科学研究平台，并经历了大湾地区的生态和生态才能的变化。 “'某人，薪水'，没有上薪限制“如何使才能”“留下来”？该活动的“重点” - 8月22日举行的医生的工作会议使才华和企业“朝着相同的方向前进”。以前的招聘ACTI不同Vities目前，我们采用了“具有才能的身临其境业务”和“首先浏览人才清单，然后设定工作需求”的停靠模型，该模型吸引了该省的18个主要业务和机构，以招募超过600个“高端和高科技”职位的人才。超过90％的职位需要博士学位，工程职位主导着全职的职位，这是Yang先生（负责招聘的相关人员）被学生的相关专业“锁定”，并计划与博士会议进行深入的交流和谈判。倡议并在Sameday中获得了很多收益。共有20个简历，有10名学生达到了最初的意图。 “如果我们可以吸引两个牛津和剑桥大学博客参加一场比赛，我们的季度KPI将完成！”广东智能科学技术研究所人力与教育部主任林·齐乔（Lin Qijiao机构首先与牛津大学和剑桥大学的两个博士后研究员达成了工作意图。超过500,000元。来自中国移动互联网有限公司的招聘专家陈贾（Chen Jia）表示，除了提供慷慨的薪水外，该公司还将申请有才华的才能，政府补贴和进入绿色渠道的儿童，工作和新的能量车辆，新的能量，以及目标，以动员的学生和研究人员的特征和专业人士的特征和专业人士的特征和研究，并研究专业人士的特征，并研究了专业人士的特征和专业人士的特征， 500名硕士和医生学生在大湾地区访问“ 9 + 2”城市，促进了大量的学生在湾区的建设中。E +在职服务保证”，并升级研究和学习活动，以“吸引人才发展的才能 - 使用人才”在高品质的广东 - 高港大湾地区的高质量开发中激增人才势头。